Kadry- zbiorowe prawo pracy

Skutki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W przypadku gdy powodem wystawienia wypowiedzenie umowy o pracę na stosownym wzorze wzór wypowiedzenia bez okresu wypowiedzenia jest orzeczenie lekarskie o szkodliwości pracy na zdrowie pracownika i pracodawca nie reaguje na to orzeczenie a wprost przeciwnie wymaga pracy na stanowisku szkodliwym pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę należy złożyć na piśmie. W piśmie musi się znaleźć uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę z podaniem przyczyny rozwiązanie umowy. Również tak należy postąpić jeśli pracodawca w rażący sposób naruszył prawa pracownicze. W przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje z powodu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nie trzeba go uzasadniać. Pracownik musi jedynie o tym fakcie powiadomić nowego pracodawcę w terminie siedmiodniowym. O zmianie pracodawcy powinien poinformować pracowników nowy właściciel i to od tego terminu kiedy zostanie powiadomiona załoga o zmianach następuje okres miesiąca kiedy to pracownicy mogą złożyć wypowiedzenie wzór bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest skuteczne jedynie w okresie pierwszego miesiąca. Powyżej miesiąca jest nieskuteczne. W przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu orzeczenia o szkodliwości stanowiska pracy lub w momencie ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika nie obowiązują żadne ograniczenia czasowe. Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z przyczyny ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę pracownik ma prawo do odszkodowania uzyskanego od pracodawcy.